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                                                        歐洲女性領導時代到來 解決男女同工同酬任重道遠

                                                        本文由:李秋英 编辑 2019年07月21日 18:00 新政策76503 ℃

                                                        【全球紧急卫生事件】

                                                        根據歐盟統計局(Eurostat)2017年統計∴,歐盟28個成員國性別薪資平均差距為16%﹡,其中愛沙尼亞25%、捷克及德國21%、英國為20.8%等較高↑。

                                                        不只是女子運動員﹡,根據國際勞工組織2017年報告⊿∵,薪酬不平等是全球職業婦女所面臨主要挑戰之一┊♂⊙。在各個地區、國家和部門⌒∟↑,婦女的薪酬普遍低於男性∟↑♀。在20國集團(G20)和經濟合作暨發展組織(OECD)國家⊙,婦女的月收入平均比男性低17%∟♂,其他地區情況也並不樂觀♀。

                                                        中新網7月21日電 據歐聯網援引歐聯通訊社報道□ππ,隨着德國國防部長烏爾蘇拉·馮德萊恩接掌下屆歐盟委員會主席⊙□⊙,性別平權成為了歐洲今年夏季最熱門的話題♂↑◇。一方面歐盟委員會出現首位女性領導人∵,但世界盃女足賽也引發運動員爭取同工同酬的風潮▽┊。歐洲在慶祝女性領導時代之際□⊿,如何解決男女薪資差距仍有待努力⊙∵∟。

                                                        即使在先進的瑞士□⌒,今年6月14日也出現全國女性大罷工□,數十萬人走上街頭♂,她們高舉女權主義標語♂↑∴,要求落實憲法中的男女平等條款∴┊?,尤其是薪資待遇的平等權益♀,她們抗議即使從事同樣工作、擁有相同專長△π〇,在私營企業里女性薪酬仍然較男性低20%⌒∴♂。

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                                                        歐盟將迎來首位女性領導人π⊙,在慶祝女性領導時代之際?↑,如何解決男女薪資不平等仍有待努力┊▽♀,而且任重道遠〇。(博源)

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                                                        歐洲許多國家雖立法禁止性別歧視◇⊙,但從結果顯示效果仍待加強□∟,連歐盟主管司法、消費與性別平等執行委員維拉·喬洛娃(Vera Jourova)也承認同工不同酬對歐洲仍是難題△,呼籲各國除提高薪資透明度外⊙⊙,還應促進支持家庭的工作生活平衡⌒,讓女性不應因家庭因素在工作上屈就□。

                                                        世界經濟論壇(WEF )2017年也曾指出♀?∵,全球男性平均年收入為21000美元∵,女性僅為12000美元⊿,依照目前進展速度﹡∵,全世界需要再花100年才能實現完全的男女平等?▽♂。

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                                                        美國女子足球隊長梅根·拉皮諾埃(Megan Rapinoe)賽后表示☆〇,我們已經不用再問「我們值不值得」或者「我們應不應該同工同酬」了◇⊿π,每個人都已經很明白∵♂△。

                                                        歐洲女性抗議男女同工不同酬事件中♂,知名案例包括2018年1月英國廣播公司(BBC)新聞主編卡麗·格雷西(Carrie Gracie)揭露⊙┊↑,男性國際新聞主編的薪資⊙∵▽,比女性國際新聞主編高出至少50%∴┊,她為此辭去派駐國外分社的職務做為抗議▽↑。

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                                                        德國國防部長馮德萊恩11月將出任歐盟執委會主席▽♀,成為歐盟委員會史上首位女性領導人∵↑。就在歐洲政治圈塑造性別平權形象時π,7月7日在法國里昂足球場上女子世足決賽正激烈廝殺∟,美國對荷蘭爭取的不只是冠軍⊿〇,還有為長期以來的男女球員薪資不平等出一口氣♀,最終美國隊以2比0擊敗荷蘭隊拿下第4次世界盃冠軍時♂▽◇,球迷同喊「同工同酬」口號響徹頒獎典禮◇∵,也引爆歐美一股「同工同酬」風潮△┊。

                                                        重視平權的歐洲◇△,雖然早在1957年成立歐洲聯盟的羅馬條約中納入「兩性同工同酬原則」∵▽♂,但數十年以來∴∟,女性與男性薪資始終存在落差π△♀。歐盟2011年第一次訂立同酬日(Equal Pay Day)?⊙,當時女男薪資平均落差17.5%〇,2018年僅微幅縮減至16.2%◇﹡∟,進度緩慢▽△。

                                                        在推動同工同酬漫長道路中↑,目前冰島開始走在前端♀,2018年1月施行同工同酬制〇⊙,違反的僱主將遭罰款◇⊙,罰金每天大約500美元;德國同年也實施新法?△,女性勞工有權知道男性同事的薪水〇△π,如果同工不同酬∴∵△,可向老闆要求加薪♂⌒。

                                                        美國媒體報道稱〇,美國男足在2014年的世界盃比賽中即使沒有晉級16強▽,卻從美國足球聯合會得到540萬美元獎金↑∟,但在2015年女子世界盃中奪冠的美國女足↑⊿┊,卻僅拿到170萬美元獎金﹡▽。

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                                                        女子世足賽后引起的「同工同酬」風潮仍在歐洲發酵□△,馮德萊恩將在11月上任♂,她在未來5年任期的歐盟願景中表示△◇△,羅馬條約已規定同工同酬原則?◇,因此她上任100天內將實施一項新的歐洲性別戰略⊙∵,以導入有約束力的薪酬透明度措施改進陋規∵。

                                                        據報道π〇∵,自從7月3日歐洲理事會通過提名4歐盟機構領導人?〇⊙,其中時任德國國防部長馮德萊恩出任歐盟委員會主席;國際貨幣基金組織總裁克里斯蒂娜·拉加德(Christine Lagarde)接掌歐洲央行△。這是歐盟史上首度提名2名女性擔任歐盟高層∟。歐洲理事會主席唐納德·圖斯克(Donald Tusk)形容△,這是完美的性別平衡↑⌒∟。

                                                        ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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